Imprimer  

Renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs

Au cours des dernières années, de nombreuses études ont été menées sur l’engagement des collaborateurs et son impact sur les résultats des organisations mais également sur le bien-être au travail.

Les résultats sont clairs : lorsque les employés sont engagés, les avantages pour l'entreprise sont nombreux et importants. Nous savons que les employés engagés produisent un effort accru et sont plus attentifs à la qualité produite et à satisfaction des clients, ils s’absentent moins et font plus facilement face aux changements.ENGAGEMENT_SMALL

Les 3 moteurs de l'engagement

Suite à notre propre recherche sur l'engagement des employés, nous avons identifié trois moteurs essentiels qui amènent les collaborateurs à se sentir plus engagés:
1. leur relation avec leur supérieur immédiat
2. la fierté dans l'organisation
3. la confiance dans la direction générale

Nous avons également identifié le lien entre ces trois moteurs et les sentiments et émotions positifs qu’éprouvent les collaborateurs engagés : ils se sentent valorisés, inspirés, responsabilisés et en confiance. Le lien avec le bien-être au travail est probant.

Les organisations peinent souvent à dépasser le stade du constat et à concrètement relever le niveau d'engagement de leurs équipes. Nous leur offrons la solution.

Nos formations développent les compétences pratiques qui aident les gestionnaires à tous les niveaux à établir des relations fructueuses avec leurs équipes et à créer le lien émotionnel et intellectuel qui mènera les collaborateurs à délivrer leur meilleur niveau de performance avec enthousiasme. Nous en avons la preuve.

Pour voir comment Dale Carnegie peut vous aider à renforcer l'engagement et le bien-être au travail dans votre organisation, suivez les liens ci-dessous...

 

 

Rue de la Science 14B
1040 Brussels
Tel 32-478-203484
 

Suivez-nous sur

 
© 2016 Dale Carnegie & Associates, Inc.. Tous droits réservés.
Conception et développement du site Web par Americaneagle.com